RECRUTEMENT

[CONFIDENTIEL] Les gros moyens de Wavestone pour recruter des seniors

Le cabinet de conseil en technologie, fruit de la fusion entre Solucom et Kurt Salmon en 2016, a monté une équipe interne spécifique pour muscler les arrivées de profils seniors. Laure Michel, membre du comité exécutif, directrice du recrutement et leader RH de Wavestone, explique à la Lettre du conseil les raisons et les objectifs de la démarche.
—

Une pyramide à renforcer et des départs plus nombreux en sortie de covid, notamment à l’étage des managers : telles étaient quelques-unes des raisons qui ont amené les équipes RH de Wavestone (5 894 collaborateurs, 17 pays, 943 millions d'euros, chiffres 2023) à structurer une politique de recrutements de profils seniors.

Retour au blog

Vous avez lu 10% de cet article.

La version intégrale est disponible dans la version Abonné de la Lettre du conseil.

La Lettre du conseil, c'est chaque lundi midi :
➡️ des infos exclusives, sourcées et vérifiées, dédiées à 100% au secteur du conseil
➡️ des commentaires de dirigeants et d'insiders garantis sans langue de bois
➡️ des insights et pratiques actionnables

Ne ratez pas la prochaine édition.

Je m'abonne